Anche in Italia si può andare in pensione a 50 anni: bastano questi documenti

Pensione a 50 anni: tra limiti normativi e strategie di indipendenza finanziaria. Qual è la procedura e documenti necessari?

Andare in pensione a 50 anni in Italia rappresenta un obiettivo ambizioso e, nella maggior parte dei casi, irraggiungibile attraverso il sistema previdenziale pubblico. L’età pensionabile minima si attesta infatti a 67 anni per la pensione di vecchiaia, con requisiti contributivi sempre più stringenti. Tuttavia, esistono alcune eccezioni e strategie, soprattutto legate alla gestione finanziaria personale, che possono consentire un’uscita anticipata dal lavoro.

Pensione a 50 anni: i limiti del sistema pubblico e le eccezioni

In Italia, la normativa previdenziale prevede il pensionamento di vecchiaia a 67 anni con almeno 20 anni di contributi, oppure la pensione anticipata con oltre 41 anni di contributi. Andare in pensione a 50 anni è possibile solo in casi estremi di invalidità, laddove la capacità lavorativa risulti ridotta a meno di un terzo per infermità fisica o mentale. In questo scenario, il lavoratore con almeno 5 anni di contributi, di cui 3 negli ultimi cinque anni, può accedere all’Assegno Ordinario di Invalidità (AOI), senza vincoli anagrafici.

Tuttavia, l’importo di questa pensione è spesso molto basso, soprattutto per chi ha un montante contributivo calcolato con il sistema contributivo puro. Ad esempio, un lavoratore di 50 anni con 20 anni di contributi e un montante di 200.000 euro riceverà un assegno mensile lordo di circa 701 euro (poco più di 650 euro netti). Per chi ha meno anni di contributi e montanti inferiori, la cifra può scendere a meno di 300 euro lordi mensili, senza alcun incremento minimo previsto. Inoltre, l’assegno subisce riduzioni in presenza di altri redditi: nel 2025, con un reddito compreso tra 31.376 e 39.220 euro annui, l’AOI viene decurtata del 25%, mentre oltre i 39.220 euro la riduzione è del 50%.

Oltre all’AOI, esiste la pensione di inabilità, riconosciuta a chi è assolutamente e permanentemente impossibilitato a svolgere qualsiasi attività lavorativa. Anche in questo caso, il trattamento si trasforma in pensione di vecchiaia al raggiungimento dei requisiti anagrafici.

Per chi non rientra nelle condizioni di invalidità ma intende comunque anticipare il pensionamento, esiste la possibilità di utilizzare la RITA (Rendita Integrativa Temporanea Anticipata), un prodotto della previdenza complementare. Attraverso la RITA, chi ha aderito a un fondo pensione e ha maturato almeno 20 anni di contributi e 5 anni di partecipazione al fondo può chiedere di ricevere in anticipo una rendita mensile, anche fino a 10 anni prima dei 67 anni previsti per la pensione di vecchiaia.

Aggiornamenti normativi e simulazioni per pianificare il futuro pensionistico

Per chi desidera valutare la propria situazione pensionistica, l’INPS mette a disposizione il servizio “La mia pensione futura”, che consente di simulare il montante contributivo, la data di maturazione del diritto alla pensione e l’importo stimato della prestazione. Questo strumento digitale permette di confrontare diversi scenari, modificando variabili come la retribuzione o la data di pensionamento, offrendo un supporto essenziale per pianificare in modo consapevole.

Dal punto di vista normativo, nel 2025 permangono i requisiti di pensionamento a 67 anni per la vecchiaia e 42 anni e 10 mesi di contributi per la pensione anticipata, con finestre di tre mesi per la decorrenza della pensione. È stata inoltre confermata la rivalutazione del montante contributivo al 3,66% per il 2025, migliorando la base di calcolo delle pensioni future. Una novità riguarda i lavoratori totalmente contributivi, che potranno accedere alla pensione a 64 anni con almeno 25 anni di contributi, a condizione che la pensione sia almeno pari a tre volte l’assegno sociale (circa 1.616 euro mensili).

In questo contesto, è fondamentale per i lavoratori pianificare con attenzione il proprio percorso pensionistico, considerando sia le possibilità offerte dalla previdenza pubblica sia quelle della previdenza complementare e della gestione personale del risparmio.