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Pensione anticipata a 59 anni: chi può beneficiarne. Quali son i problemi di salute che ti permettono di andare in pensione prima.
L’INPS ha chiarito che la pensione anticipata a 59 anni è riservata esclusivamente a coloro che presentano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 74% per motivi di salute certificati. Questa soglia rappresenta un requisito imprescindibile per accedere a questa forma di pensionamento anticipato, che consente di lasciare il lavoro prima dell’età pensionabile ordinaria.
Per poter usufruire di questa opportunità, è necessario essere in possesso di un’anzianità contributiva minima. La quale varia a seconda delle normative vigenti e delle specifiche categorie lavorative. Attualmente, la legge prevede che si debbano aver maturato almeno 20 anni di contributi. Anche se in alcuni casi particolari possono essere richiesti requisiti più stringenti o agevolazioni specifiche.
Come presentare la domanda e quali documenti allegare
L’INPS ha messo a disposizione una procedura digitale per la presentazione della domanda di pensione anticipata per motivi di salute, accessibile attraverso il portale ufficiale dell’istituto. La domanda deve essere corredata da una documentazione medica che attesti in modo inequivocabile la riduzione della capacità lavorativa e la diagnosi che giustifica la richiesta.
È fondamentale allegare il certificato medico rilasciato da strutture sanitarie pubbliche accreditate. In cui sia indicata la percentuale di invalidità riconosciuta, che deve essere pari o superiore al 74%. Inoltre, la documentazione deve essere aggiornata e conforme alle ultime disposizioni normative in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.
L’INPS effettua poi una valutazione complessiva, che può includere una visita di controllo o altri accertamenti, per verificare la veridicità e la congruità della domanda. Solo dopo questa fase di verifica la pratica può essere approvata e dare diritto al pensionamento anticipato.
Negli ultimi anni, la normativa in materia di pensioni per lavoratori con problemi di salute ha subito diverse modifiche per ampliare le tutele e garantire un accesso più agevole alle prestazioni previdenziali. L’INPS ha adeguato le sue procedure per rispondere in modo più efficiente alle esigenze di chi si trova in condizioni di salute precarie.
Tra le novità più rilevanti, si segnala una maggiore flessibilità nella valutazione dei requisiti contributivi e un rafforzamento del ruolo delle commissioni mediche territoriali che supportano l’ente nelle verifiche sanitarie. Inoltre, è stata potenziata la comunicazione con i lavoratori. Anche attraverso servizi di assistenza telefonica e sportelli dedicati, per facilitare l’orientamento e la compilazione delle domande.
Per i lavoratori con disabilità, oltre alla pensione anticipata a 59 anni, esistono altre forme di sostegno e percorsi personalizzati di reinserimento lavorativo che l’INPS promuove in collaborazione con enti territoriali e organizzazioni del terzo settore. Questi strumenti mirano a garantire una continuità di reddito e un miglioramento della qualità della vita anche in presenza di limitazioni fisiche importanti.
L’attenzione alle esigenze specifiche di chi soffre di patologie croniche o invalidanti è quindi un elemento centrale della politica previdenziale italiana. Che continua a evolversi per rispondere alle sfide demografiche e sociali del paese.
